Attraktive Konditionen

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Verlässlichkeit des Arbeitsgebers wesentlich ist für die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieser Aufgabe stellen wir uns:

Sana hat mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di einen zukunftsorientierten, innovativen Konzerntarifvertrag geschlossen. Dieser Konzerntarifvertrag stellt Transparenz und Chancengleichheit sicher.

Im aktuellen, im Januar 2009 geschlossenen und zwei Jahren gültigen Tarifvertrag, ist eine zweistufige Anhebung der Gehälter festgelegt: Seit Januar 2009 können sich die Beschäftigten über durchschnittlich sechs Prozent mehr Gehalt freuen, zum 1. Juli 2009 kamen noch einmal 4,3 Prozent dazu. Außerdem gab es rückwirkend zum 1. Juli 2008 eine Einmalzahlung. Für die Kinderbetreuung gibt es einen finanziellen Zuschuss von monatlich bis zu 100 Euro, um Mitarbeitern in der Babypause die Rückkehr in den Beruf zu erleichtern. Auszubildende mit guten Abschlüssen erhalten neben der Erfolgsprämie eine Übernahmegarantie mit der Möglichkeit zur anschließenden Fachweiterbildung.

Betriebliche Weiterbildung

Ein guter Ausbildungsstand aller Mitarbeiter ist eine unabdingbare Voraussetzung zur optimalen Behandlung der Patienten. Um diesen Ausbildungsstand zu gewährleisten, besitzt Sana zwei überregionale Fortbildungszentren.

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung

Diese Leistungen sind für Sana wichtiger Bestandteil der Mitarbeitermotivation und -bindung. Die Sana Herzchirurgie bietet betriebliche Altersversorgungen über eine Direktversicherung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Entgeltumwandlung über den Branchenstandard Klinik-Rente, um eine zusätzliche Altersversorgung zu schaffen.